O trabalho temporário não é mais temporário: como, o que e por quê.

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A maneira como as pessoas trabalham hoje está mudando. Considere a

crescente popularidade do trabalho remoto, espaços compartilhados e

colaborativos, escritórios móveis e muito mais. A maioria das pessoas

está conscientemente rompendo com a monotonia de seus empregos

seguros e permanentes e explorando diferentes oportunidades temporárias.

Embora haja muitas vantagens para os candidatos, o que isso significa para

um recrutador? Cenários de contratação mais desafiadores, fluxos de trabalho

complicados e uma necessidade constante de estar em sincronia com o que

os candidatos hoje desejam.

Vamos falar sobre o Uber. Um dos maiores aplicativos de compartilhamento de

viagens do mundo é um ótimo exemplo de uma força de trabalho temporária

sustentável. As estatísticas dizem que o Uber tem mais de 3 milhões de motoristas

trabalhando como contratados independentes, sendo 0,75 milhão sozinho nos EUA

e 2,25 milhões no resto do mundo. O Uber está disponível em 65 países e mais de

600 cidades em todo o mundo. A empresa foi avaliada em US $ 72 bilhões em 2018.

 

Por que os temporários preferem trabalhos temporários 

Para começar, o emprego temporário abre inúmeras possibilidades para os funcionários

explorarem e fazerem o que amam, sem estarem vinculados a um cronograma definido

e inflexível. O emprego sazonal garante que haja flexibilidade em sua vida profissional,

cria uma oportunidade de aprender vários conjuntos de habilidades e, o mais importante,

separa os trabalhadores de rotinas de trabalho monótonas.

Surpreendentemente, a maioria dos trabalhadores temporários está sendo contratada em

período integral. Um estudo recente do  Career Builder observou que 51% dos empregadores

planejam contratar trabalhadores temporários em 2018 e 64% deles planejam fazer a

transição de alguns trabalhadores temporários para cargos permanentes.

Várias oportunidades de emprego estão se abrindo em tecnologia, comércio eletrônico, varejo,

bancos e finanças, garantindo que o emprego temporário se transforme em uma estratégia

sustentável e de longo prazo. Não é só isso, até as próprias agências de pessoal têm muitos

trabalhadores temporários. Um estudo da  American Staffing Association descobriu que mais

de 3 milhões de funcionários temporários trabalham para as empresas americanas de recrutamento.

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Aqui estão algumas razões pelas quais os trabalhos temporários estão ganhando popularidade:

  • Trabalhe na empresa dos seus sonhos:Muitas vezes, os trabalhos temporários são um atalho rápido para obter experiência na empresa dos seus sonhos, pois muitas empresas estão mais abertas a contratar trabalhadores temporários por um tempo mais curto, com custos indiretos mais baixos e mais flexibilidade.
  • Crie seu currículo: asmudanças na cultura do trabalho demonstraram que a experiência importa mais do que um grau. Ter vários conjuntos de habilidades em seu currículo é sempre um bônus.
  • Amplie sua rede: aparte mais interessante de se trabalhar em um emprego temporário são as conversas que você pode ter com pessoas de diferentes setores. Essa é uma vantagem que você definitivamente vai querer aproveitar.

 

Ser uma agência de pessoal temporário hoje

Em cada nova era da cultura moderna do trabalho, os recrutadores duvidam de suas

estratégias. No mercado de hoje , a grande questão é: os recrutadores devem apostar

em pessoal temporário? Existem certas suposições que alimentam esse debate, como

“agências de emprego temporário apenas ocupam cargos de nível inferior” e “empregos

temporários são em geral de curto prazo”.

Mas, cada vez mais, essas suposições não correspondem à realidade. Veja uma empresa

como a WeWork, por exemplo. Eles redefiniram a maneira como as pessoas trabalham,

criando espaços de trabalho para praticamente qualquer pessoa – temperatura ou

período integral. Somente em 2018, o We Work, expandiu-se para 400 novos locais,

em 34 novas cidades, com um total de 4000 mil membros em todo o mundo. Eles também

relataram que boa parte desses espaços de trabalho está sendo alugada para trabalhadores

contingentes, incluindo consultores, profissões criativas, designers, desenvolvedores, entre outros.

 

Os recrutadores precisam de uma solução personalizada

Na Zoho Recruit , nossa visão sempre foi entender as nuances dos diferentes processos

de recrutamento e criar uma solução sob medida para contratar trabalhadores contingentes.

Fomos encorajados pela mistura eclética de indústrias e empresas que mudaram para o

nosso sistema de rastreamento de candidatos para recrutar para suas empresas e clientes.

Em nosso primeiro blog , falamos sobre como a história nos ensinou a nunca combater as

mudanças. Mas, aqui está a lição número dois de sobrevivência: O que também é importante

é desenvolver algo que você já possui. Para evoluir. Para sobreviver. Transformar. E é isso

que faz toda a diferença.

Mas você tem uma solução que ajuda a trazer os trabalhadores temporários certos para você?

Para saber mais acesse o link: https://www.zoho.com/recruit/temp-management.html?utm_source=zoho-blogs&utm_medium=organic&utm_campaign=temp-Blog-2

 

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